4447
SOSYAL GÜVENLİK KANUNU UYGULAMASI
(ETA:SQL
ve ETA:V.8-SQL)
4447
nolu sosyal güvenlik kanunu ile ilgili programımızda yapılması gerekenler
aşağıda açıklanmıştır:
Personel Sicil Kartında
Yapılması Gerekenler
Bu kanundan faydalanacak olan
personel için personel sicil kartının Kişisel Bilgiler sayfasında bulunan İşveren Hissesi Sigorta Prim Teşviki parametresi işaretlenmeli ve Diğer Bilgiler
sayfasında bulunan Sakatlık
İşv.His.Sigorta Prim Teşviki : 0-Teşvik Yok (Sakat değilse) seçilmelidir.
Ayrıca personel sicil kartları
tanımlanırken aşağıdaki alanlar mutlaka belirlenmelidir.
- Cinsiyeti
- Doğum Tarihi
- TC. Kimlik No
- İşe Giriş
Tarihi
İlgili Kanundan Yararlanma
Şartları
- 18 Yaşından
büyük 29 Yaşından küçük
erkekler
- 18 Yaşından büyük kadınlar
- 01/07/2008 – 30/06/2009 Tarihleri arasında işe
girenler
- Son altı ayda aynı işyerinde çalışmamış olanlar
ve son 12 ayda ortalama işçi sayısının arttırılmış olması.
E-Bildirge Hazırlanması
E-Bildirge hazırlama bölümünden
herhangi bir kanun no yazılmadan F2-XML hazırlanmalıdır.
Parametre Ayarları
Servis / Sabit Tanımlar / Parametreler / İstihdam Yasası Parametreleri bölümüne girilerek parametreler ve oranlar kontrol
edilir.
Bordro Sigorta kolu Tanımı
parametresi 2-Eski Tip olarak belirlenir.
Aşağıdaki parametreler
işaretlenir.
1. İşveren Hissesi
Sigorta Primi Teşviki Uygulanacak mı?
2. Özürlüler İçin
Sigorta Prim Teşviki
3. Sigorta Tavanını
Aşan Matrahı Sakla
Notlar/Uyarılar:
1. İstenirse Özel Tanımlı Raporlar bölümünde bulunan
TESVIK isimli rapor tanımından prim bilgilerini gösteren rapor alınabilir.
2. Kanundaki şartlara
uygun işçi çalıştırılması halinde, İşveren Primi Teşvikinden yararlanabilmeleri
için ilk olarak Sosyal Güvenlik Kurumu İl Müdürlüğüne dilekçe ile başvurmaları
gerekmektedir. (E-Bildirge girişinde 14447 Sayılı Kanun açtırılmalıdır.)
E-Bildirge Örneği
