4447 SOSYAL
GÜVENLİK KANUNU UYGULAMASI
(V-7.8)
4447 nolu sosyal
güvenlik kanunu ile ilgili programımızda yapılması gerekenler aşağıda
açıklanmıştır.
Personel Sicil Kartında Yapılması Gerekenler
Bu
kanundan faydalanacak olan personel için personel sicil kartının 3.sayfasında
bulunan İŞV.SİG.PRİM.İNDİRİMİ parametresine ‘E’ Evet değeri verilmelidir.
Ayrıca
personel sicil kartları tanımlanırken aşağıdaki alanlar mutlaka
belirlenmelidir.
- Cinsiyeti
- Doğum Tarihi
- TC. Kimlik No
- İşe Giriş Tarihi
İlgili Kanundan Yararlanma Şartları
- 18
Yaşından büyük 29 Yaşından küçük erkekler
- 18 Yaşından
büyük kadınlar
- 01/07/2008 –
30/06/2009 Tarihleri arasında işe girenler
- Son altı ayda
aynı işyerinde çalışmamış olanlar ve son 12 ayda ortalama işçi sayısının
arttırılmış olması.
E-Bildirge Hazırlanması
E-Bildirge
hazırlama bölümünden herhangi bir kanun no yazılmadan, Bildirge türü: 1-Normal seçilerek (Tüm personeller için) XML
hazırlanmalıdır.
Parametre Ayarları
F5-Servis
/ F4-Sabit Tanımlar / F4-Bordro
Parametreleri / F5- İstihdam Yasası
Parametreleri bölüne girilerek parametreler ve oranlar kontrol edilir.
Aşağıdaki parametrelere ‘E’ Evet değeri verilir.
1.
Tavanı Aşan Prim
Matrahını Sakla
2.
İşe Yeni Giren
18-29 Yaş Personel için İşveren Sigorta
Prim Teşviki
3.
Özürlüler İçin
Sigorta Prim Teşviki
Notlar / Uyarılar:
1.
İstenirse özel
tanımlı raporlar bölümünde bulunan TESVIK.FMT isimli rapor tanımından prim
bilgilerini gösteren rapor alınabilir.
2.
Kanundaki şartlara
uygun işçi çalıştırılması halinde, İşveren Primi Teşvikinden yararlanabilmeleri
için ilk olarak Sosyal Güvenlik Kurumu İl Müdürlüğüne dilekçe ile başvurmaları
gerekmektedir. (E-Bildirge girişinde 14447 Sayılı Kanun açtırılmalıdır.)
E-Bildirge Örneği
